درسی از استیو جابز: هرگز در کارهای گروهی کسانی را انتخاب نکنید که به آرمان‌های شما اعتقاد ندارند

کار گروهی، رهبری و مدیریت یک گروه اصلا کار ساده‌ای نیست. شما باید گروهی ناهمگن را هماهنگ کنید و متناسب با توانایی‌هایشان به آنها وظایفی محول کنید، روی آنها نظارت داشته باشید و به صورت متناسب تشویق و تنبیه‌شان کنید و به مرور زمان عملکرد اعضا را بهبود ببخشید و در جهت منافع گروه قرار بدهید.

اما سعدی می‌گوید که «درشتی و نرمی به هم در به است.» و این نکته‌ای است که هیچگاه نباید فراموش کنید!

فیلم جابز را خیلی از شماها حتما دیده‌اید، قسمتی از فیلم را شاید بعضی‌ها نشانه رفتارهای عصبی یا تکانه‌ای جابز تلقی کنند، اما اگر خوب دقت کنید و تجربه داشته باشید، این درست عکسل‌العملی که گاهی لازم می‌شود در برابر آدم‌ها سر به هوا، کسانی که همیشه ساز خود را می‌زنند و در جهت اهداف و آرمان‌ها و رؤیاهای شما حرکت نمی‌کنند، انجام بدهید.

9-4-2014 10-13-43 PM


- جابز: کدوم منو رو بزنم تا بتونم یه فونت دیگه رو انتخاب کنم؟ چندتا فونت رو سیستم عامل قرار دادین؟

- برنامه‌نویس: این همون چیزیه که میخواستم باهات صحبت کنم

- جابز:  من چندین ماهه که میگم باید انواع مختلف فونت ها رو داشته باشیم

- برنامه‌نویس: هر چیزی که ما صحبت میکنیم فقط تصوراته ولی داشتن فونت زیاد برای ما مهم نیست

- جابز: در حال حاضر هر چیزی برای ما مهمه، اگه بخوایم تصورات لیسا رو به واقعیت بیاریم، باید حسابی کار کنیم و چیز عالی‌ای بسازیم.

- برنامه‌نویس: آره ولی ما روزهای سختی رو توی خود سیستم عامل سپری میکنیم و معذرت می‌خوام ولی اضافه کردن فونتهای مختلف این مشکلات رو برطرف نمی‌کنه.

- جابز: اگه اشتیاق ما رو در خودت نداری و اهمیتی برای تصورات این شرکت قائل نمیشی…

- برنامه‌نویس: نه ، نه …من فقط متوجه نمی‌شم …

- جابز: گمشو بیرون!

- برنامه‌نویس: چی؟

- جابز: آشغالات رو جمع کن و برو. کارت تموم شد!

- برنامه‌نویس: می‌خوای اخراجم کنی؟

- جابز: نه ، خیلی وقته اخراجت کردم. چرا هنوز اینجایی؟

- برنامه‌نویس دوم:  استیو ، اون بهترین برنامه نویسمون توی بخش بود.

- جابز: بهترین برنامه نویس ولی برای تصوراتمون اهمیتی قائل نمی‌شد.